近些年，港中大（深圳）的综合素质面试方法一直在调整，这是为了配合教育的新情况，因此，考生和家长对此特别在意。

2014年面试情况

2014年，港中大（深圳）的面试方式很特别。面试分为中文和英文两个部分，都是小组讨论的形式。每个小组有两位教授进行打分。评分标准包括说话能力、对专业的了解程度和热情、以及分析和解决问题的能力。当年的面试方式为后来的变化打下了基础，让考生能够在不同的语言和讨论情况下展示自己的水平。

2015 - 2016年综合评价

2015至2016年期间，考核方式进行了调整。面试环节包含两种语言形式，汉语部分以一对一交流为主，英语部分则侧重集体互动，整个面试过程持续三十分钟。笔试方面，应试者需要在两小时内同时应对中英文试题。这样的设置使得评估更加立体，既考察个人独立思考的水平，也检验团队合作的意识，从而对参与者的综合能力提出了更高的标准。

2017年面试调整

2017年，面试环节取消了中文的个人形式，只保留了英文的小组讨论形式。笔试方面，除了中英文写作题目，还增加了两道考察题，要求用英文阐述看法。这样的改变让面试更加侧重英语能力以及用英文表达观点的水平，促使考生提高英语的思考与表述能力，使考核更符合国际化的教育要求。

2018年新形式融入

2018年，面试评估中加入了英文辩论的环节。以六人为一个小组，先进行英文的个人情况说明，然后分成三对三进行辩论。这样的形式不仅测试了英语水平，还对逻辑推理和临场反应有很高的标准。参赛者必须在短时间内构建语言，反驳对手的看法，从而全面展示自己的综合能力。

面试核心对话形式

交流是个人问答的中心环节。无论是依据个人陈述进行问答、按照考官设定的题目进行问答，还是进行自由交流，都通过对话形式进行。主要涉及与个人情况相关的基本问题，考官掌控谈话节奏，询问在校期间的学习状况、未来的发展方向等。这部分比较灵活，类似日常聊天，考生如实回应即可，能让考官大致了解考生的基本情况。

小组讨论面试方式

港中大（深圳）的面试通常以小组形式进行，每组六个人，首先每个人有一分钟的时间介绍自己，然后阐述各自看法，接下来小组讨论持续三十分钟。讨论过程中需要有人带头开启话题。评委会根据团队协作的表现、个人在团队中的表现、以及知识掌握程度来评分。现在面试越来越倾向于小组讨论（辩论）的形式，个人面试的问答方式比较少见，不过以后面试的形式肯定会更加丰富。

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